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各項宣導

2026-03-30 教育局函轉教育部釋示有關公立高級中等以下學校辦理教師成績考核，就教師申請身心調適假之情形一案
2026-03-30 教育局函轉教育部有關專任合格教師曾於非營利幼兒園、準公共幼兒園及職場、社區、部落互助教保服務中心等教保服務機構任教之連續服務年資，得採計辦理資深優良教師獎勵案
2026-03-28 教育局函 - 檢送本市115年度國小及幼兒園教師市內介聘期程及相關表件
2026-03-28 教育局函 - 檢送「公立高級中等以下學校教師兼任行政工作獎勵要點問答集」
2026-03-28 市府函 - 檢送「『行政院與所屬中央及地方各機關（構）學校公務人員違法（規）赴陸建議懲處原則』及『行政院與所屬各機關（構）學校公務人員違規赴港澳建議懲處原則』相關事項Q&A」
2026-03-28 教育局函轉教育部修正發布「公立中小學兼任行政職務教師休假補助基準」第4點一案
2026-03-18 函轉環境部環境管理署訂定之「校園廚餘管理及處理原則」
2026-03-10 教育局公告 - 檢送「115年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣巿服務作業」相關表件(
2026-03-08 1150226市府函 - 修正「臺南市政府及所屬機關學校公務人員健康檢查補助原則」，並溯自一百十五年一月一日生效
2026-03-05 為防範校園流感、腸病毒、病毒性腸胃炎等傳染病疫情，請落實相關防疫措施及加強衛教宣導
2026-03-05 各校持續落實校園環境維護及孳生源清潔工作
2026-01-13 115年寒假暨春節期間防火宣導: (一)防範電氣火災記得五「不」一「沒有」：用電不過載、電線不綑綁、插頭不污損、插頭不用不插、周圍不放可燃物，沒有安全標章的電器不買不用。 (二)防範一氧化碳中毒：使用瓦斯熱水器及瓦斯爐時 ，通風安全要注意。 (三)住宅安裝住警器：可及早偵知火災及發出警報聲響，提醒住戶儘早逃生，確保安全。 (四)爆竹煙火危險多，小心使用免災禍：春節期間購買爆竹煙火，應注意是否有合格認可標示及 12 歲以下兒童，施放爆竹煙火時應有大人陪同。
2025-11-17 COVID-19疫苗宣導
2025-11-11 中西區永川醫院為本市「假日輕急症中心」，專為發燒、腹痛、外傷、慢性病急性發作等輕症民眾設立～診所等級收費，看診方便、省時又省錢！輕急症病患不必再跑急診排隊等候！服務時間:每週日及國定假日上午8時至凌晨12時。服務項目:內（兒）科、外（骨）科。就診專線:06-2245771、0978089180。
2025-09-18 『114年國家防災日演習』地震速報演練，臨震應變「趴下、掩護、穩住『Earthquake Disaster Drill』。

相簿一覽

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陳玉彬 - 重要宣導 | 2025-04-10 | 點閱數： 455

防治職場霸凌宣導

【職場霸凌定義】

【新竹地院 100 年度竹勞小字第 4 號民事小額判決】
「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。

【臺灣士林地方法院 105 年勞訴字第 76 號民事判決】
職場生活除工作內容外，本就是一種相互溝通的過程，人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠即所謂職場霸凌；所謂霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍，方該當之。應從幾個方面觀察：包括行為態樣、次數、頻率、人數，受害者受侵害權利為何（例如性別歧視、政治思想、健康權、名譽權）、行為人之目的及動機等綜合判斷是否超過社會通念所容許之範疇。

常見情形包含 4 大類型︰
　1 、肢體攻擊：例如毆打、拳打腳踢、丟物品攻擊等
　2 、語言暴力：包括恐嚇、辱罵
　3 、心理精神攻擊：例如威脅、欺凌、騷擾、歧視、貶低
　4 、性騷擾：不當的性暗示與行為

【以上摘自執行職務遭受不法侵害預防指引及勞動部工作生活平衡網】

勞動部職業安全衛生署「執行職務遭受不法侵害預防指引」 （ https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/135152/ ）

 

【行為人(即霸凌者)之法律責任】

1 、勞動法規︰可能構成勞基法第 12 條第 1 項第 2 款「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」之解僱事由。
2 、刑法︰如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法罪責（如第 277 條普通傷害罪、第 304 條強制罪、第 305 條恐嚇危安罪、第 309 條公然侮辱罪、第 310 條誹謗罪等），依個案事實認定之。
3 、民法︰可能侵害被害人之人格權、身體權、健康權、名譽權等法益（如第 18 條人格權受侵害、第 184 條一般侵權責任等），並須依民法第 193 條、第 195 條賠償被害人財產上之損害（例如：醫療費用）及精神慰撫金。

【雇主之法律責任】

1 、勞動法規︰
　（ 1 ）雇主可能違反職業安全衛生法第 6 條第 2 項 3 款「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」，依同法第 45 條經通知限期改善，屆期未改善處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰；
　（ 2 ）遭被害人主張勞基法第 14 條第 1 項第 6 款終止契約，並請求雇主給付資遣費；
　（ 3 ）被害人尚可能構成職業災害，向雇主主張並負勞基法第 59 條之職災補償責任。
2 、民事︰依照民法第 483 條之 1 之規定，雇主對受僱人負有預防危害之責任，故如違反前開規定者，被害人尚可依民法第 227 條、第 227 條之 1 以及第 184 條、第 193 條、第 195 條向雇主請求損害賠償。

 

【相關資源】

人事室在此呼籲，看待同仁勿有先入為主或刻板印象的觀點，在處理公務上應就事論事，本誠意、善意的溝通化解歧見，在與同事互動過程切勿有職場霸凌／權勢霸凌情事發生。

1 、本校職場霸凌申訴管道
　  申訴電話：(06) 7862014 分機 18
　  申訴傳真：(06) 7861193
　  申訴信箱：ad8857@tn.edu.tw
　  處理程序：依臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項辦理（ https://law01.tainan.gov.tw/glrsnewsout/LawContent.aspx?id=GL001570 ）

2 、人事處官網「權益 e 點靈」員工協助方案專區： https://personnel.tainan.gov.tw/list.aspx?nsub=G0A501

3 、員工協助福利及關懷網申請平臺：提供每一位同仁每年 4 小時諮商時間，
　  本府所屬高級中等以下學校與幼兒園專任教師及代理教師適用「臺南市市立高級中等以下學校及幼兒園教師諮商輔導支持體系設立辦法」所定之諮商服務。
　  申請網址： https://personnel.tainan.gov.tw/EAP/

4 、教師個別諮商輔導服務：提供每一位教師每年 6 小時諮商時間。
　  本方案由寬欣、上善心理治療所承接，請擇一申請。
　  寬欣心理治療所  https://reurl.cc/ezmrXj
　  上善心理治療所  https://reurl.cc/dn9N6g

5 、《勞動智慧王第 12 集》告別職場霸凌，沒有人是局外人。（ https://www.youtube.com/watch?v=w9hFjieYgf0 ）

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榮譽榜

2026-03-19 恭喜五甲賴苡瑄當選114學年度文山國小自治小市長
2026-01-13 恭喜本校二年甲班吳佑陞同學，作品獲「幼穎兒童臺語文學」刊登，表現優秀。感謝孟蒨與崇民老師細心指導，讓孩子在臺語創作中自信成長。
2025-09-22 狂賀~ 本校陳崇民老師榮獲臺南市114年度「表揚校園推展本土語文傑出個人貢獻獎」，這是對崇民老師多年深耕本土語文教學與推廣的最大肯定。此次榮獲傑出貢獻獎，並由教育局推薦代表臺南市參加教育部相關獎項！
2025-09-09 賀~~ 本校陳崇民老師以作品〈悟空哪吒變錯身〉榮獲「114年教育部文藝創作獎」教師組戲劇劇本項(傳統戲劇劇本)優選，展現精湛的劇本創作功力與豐沛想像力。
2025-05-29 狂賀🎉🎉🎉 文山國小參加“臺南市113學年度普及化運動跳繩接力比賽”，榮獲六班小校組第4名！比賽人員:李明柟、賴向昌、朱俊翰、陳彥均、董忻恬、賴皓緯、賴苡瑄、陳畇睿、吳丞皓、吳秉家。感謝曾壬保主任的指導!!
2025-05-19 113學年度母親節卡片比賽~獲獎名單：6甲-李明柟、3甲-賴宥臻、6甲-賴向昌、1甲-吳祐陞、4甲-賴苡瑄、
2025-02-17 113學年度寒假作業暨閱讀數量表現優異同學：☆寒假作業表現優良：一甲：賴諭嫻。二甲：吳丞峻、顏子翔。三甲：吳易辰、王皓宇、賴宥臻。四甲：賴苡瑄。五甲：董忻恬。六甲：李明柟。☆寒假作業表現優良：一甲：吳祐陞。 二甲：翁浡濰、賴駿穎。 三甲：王皓宇、吳秉家、林宗佑。 四甲：陳畇睿。 五甲：賴皓緯。 六甲：朱俊翰。

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剛 ㄍㄤ    愎 ㄅㄧ ˋ 自 ㄗ ˋ 用 ㄩㄥ ˋ
愎，固執己見；自用，自以為是。固執己見，專斷獨行。意同「師心自用」、「一意孤行」、「獨斷專行」。
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